- Valoriser les opportunités professionnelles
- Renforcer la visibilité des offres
- Sensibiliser les entreprises aux enjeux RH contemporains
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La Gestion Prévisionnelle La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est une démarche de gestion anticipative et préventive des ressources humaines, à l’origine conçue et obligatoire dans les grandes entreprises, cette méthode d’analyses et de prévisions peut se décliner au niveau d’un territoire. - Une phase de diagnostic permet de déterminer les caractéristiques et les évolutions des emplois, des métiers et des compétences en considérant les contraintes démographiques, économiques, technologiques et juridiques. - Elle se traduit ensuite par la construction collective d’un plan d’actions répondant aux enjeux de tous les acteurs concernés :
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La GPECT en
Vallée de la Dordogne Corrézienne
Le diagnostic de GPEC Territoriale réalisé en 2021 a mis en évidence six problématiques :
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1 - Enjeu d'attractivité pour les entreprises, les (vieillissement, ruralité, difficultés, recrutement) |
2 - Absence de solutions adaptées face (logement, mobilité) |
3 - Faible professionnalisation de la gestion des ressources (tissu économique TPE-PME) |
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4 - Accès à la formation, initiale ou continue parfois compliqué (éloignement des centres) |
5 - Retard dans les usages du digital |
6 - Faible stucturation de l'écosystème local (interconnaissance des acteurs, synergies) |
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En partenariat avec les acteurs du territoire, un plan d'actions stratégiques sur plusieurs années, en faveur de l'emploi a été validé. |
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L’offre d’hébergement pour
les stagiaires-alternants-saisonniers
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Lors du diagnostic de GPECT, l’accès au logement a été identifié comme l’un des freins au recrutement des entreprises, notamment de par l’insuffisance du parc locatif, de la part importante de résidences secondaires et de logements vacants.
Ces publics se caractérisent aussi par des durées des contrats et des rémunérations variables, des attentes différentes en matière d’hébergement (meublés ou non, confort, autonomie, loyer modéré …) qui nous conduisent à imaginer une offre d’hébergement flexible, basée sur quatre types d’hébergement, chacun doté d’avantages et d’inconvénients, qui sont en cours d’expérimentation. Entreprises, particuliers ou collectivités, si vous souhaitez participer à cette expérimentation, n’hésitez pas à vous faire connaitre auprès de la chargée de mission Emploi & Compétences. Candidats à la recherche d'un logement temporaire : inscrivez-vous via notre formulaire de contact. |
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Portrait de l'emploi
sur le territoire
La Vallée de la Dordogne Corrézienne se caractérise par un tissu économique composé de petites entreprises,
environ 1600 établissements emploient près de 7000 salariés.
Les filières présentées sont celles qui concentrent la majorité de l’emploi salarié du territoire.
Mais aussi …
- le commerce d'alimentation : boulangeries, pâtisseries, boucheries, épiceries... et supermarchés
- le commerce de gros : animaux vivants, matériel agricole
- les autres commerces de détail : jardineries, garages automobiles, prêt-à-porter...
- le transport : routier, ambulance, voyageur
- les services : banques, assusurances, agences immobilières
Les offres
d'emploi sur le territoire
| Contact
Camille LERIBAUX Ligne directe : 05 19 59 04 00 |
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